Discriminatie in de zorg heeft niet alleen een diepgaande impact op zorgmedewerkers, maar ook op de kwaliteit van zorg die patiënten ontvangen. Toch ontbreken vaak de heldere protocollen en richtlijnen om dit probleem effectief aan te pakken. Directieleden, bestuursleden en toezichthouders van zorgorganisaties spelen een cruciale rol in het bestrijden van discriminatie en het bevorderen van inclusiviteit vanwege hun invloed op de strategische richting, cultuur en beleidsvorming binnen de organisatie.
Maar hoe kunnen zij dit het beste aanpakken, vooral wanneer zij zelf misschien weinig ervaring hebben met uitsluitingsmechanismen? Wat kunnen zij doen om de zorg inclusiever en rechtvaardiger te maken?
In een gezamenlijk project proberen Dander, Ewoud Butter en Critical Mass hier een antwoord op te vinden. In deze verkenning hebben we het aan de leiders zelf gevraagd. We hebben ons daarbij gericht op de meest invloedrijke personen in de zorgsector. Deze leiders hebben de invloed en het potentieel om de zorg inclusiever te maken, gelijke kansen te bevorderen en discriminatie tegen te gaan.
Op deze conferentie van Sigra staat de kracht van diversiteit en inclusie centraal. Critical Mass presenteert de eerste inzichten van het onderzoek. Ook nodigen we de deelnemers uit om mee te denken en mee te doen om bij te dragen aan een inclusieve zorgsector.
Meer weten over dit project? Klik hier.
