Om deze missie te verwezenlijken, ontwikkelen en bieden we interactieve workshops & lespakketten, games, en projecten aan die scholen, bedrijven en organisaties activeren. Daarnaast
ontwerpen we op maat installaties, games en projecten voor musea en publieke ruimtes.
Critical Mass richt zich met programma’s op 3 doelgroepen en is langs die lijnen georganiseerd:
• Onderwijs
• Bedrijven en organisaties
• Publieke en culturele doelgroepen
De organisatie is volop in ontwikkeling en aan het groeien. Dit vraagt om verdere professionalisering, zowel in de operatie als op bestuurlijk vlak. Op dit moment is er veel aandacht
voor onze positionering waarbij we onze signatuur willen bewaken. We zijn goed op weg om onze financiële gezondheid te versterken. Er is ruimte om verdere strategische keuzes te maken om
onze impact te laten groeien. Wij zijn een kleine, informele organisatie. De dagelijkse leiding ligt bij de door het bestuur aangestelde directeur. De organisatie telt ongeveer 10 medewerkers. We werken voor onze workshops en trainingen met een nauw betrokken community van ongeveer 25 gespreksleiders en trainers. Ook hebben we een breed netwerk van creatieve makers.
De eindverantwoordelijkheid ligt bij het bestuur. Wegens vertrek van de huidige voorzitter zoeken wij m.i.v. 1 december 2024 (of eerder indien mogelijk) een…
Voorzitter van het bestuur (X / V / M)
Het bestuur van Critical Mass bestaat momenteel uit 3 leden. Om de professionalisering van onze organisatie te ondersteunen willen we deze uitbreiden naar 5 leden. Ook willen we de
verwachtingen van de rollen en taken van het bestuur herijken en de verdeling van en afstemming tussen de rollen en taken van het bestuur en de directie bijslijpen. Het is een specifieke
verantwoordelijkheid voor de nieuwe voorzitter om dit proces te begeleiden. Het bestuur is eindverantwoordelijk voor het gedachtegoed en alle activiteiten van de stichting. Het bestuur is de werkgever van de directeur. Middels een directie- en bestuursreglement is de voorbereiding en uitvoer van het beleid gedelegeerd aan de directeur en een operationeel team.
Het bestuur overlegt 4 tot 6 keer per jaar over de voortgang en heeft een belangrijke bijdrage in visie- en strategievorming en het ontwikkelen en onderhouden van een netwerk voor Critical Mass.
Deze overleggen vinden in de regel plaats in de avonduren op het kantoor van Critical Mass te Utrecht. Daarnaast zijn er jaarlijks enkele momenten (1 a 2) waarbij het bestuur samen met het
team elkaar ontmoet en uitwisselt. Bestuursleden zijn daarnaast beschikbaar voor vragen, adviezen en besluiten die op korte termijn genomen moeten worden. Bestuursleden dragen
proactief het gedachtegoed van de stichting uit en zetten hiervoor hun netwerk in. De bestuursleden werken op vrijwillige basis en ontvangen een vergoeding voor gemaakte
onkosten. Leden worden benoemd voor een termijn van 4 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging van maximaal 1 termijn.
Als voorzitter van het bestuur:
• stuur je / adviseer je op de strategische keuzes van Critical Mass gezien vanuit onze missie.
Je bent op de hoogte van wat er speelt in onze samenleving op het gebied van diversiteit,
inclusie en gelijkwaardigheid in relatie tot 1 van onze doelgroepen (onderwijs, bedrijven
en organisaties en publiek-cultureel domein)
• ben je ambassadeur van Critical Mass. Je staat achter ons gedachtegoed, onze missie en
aanpak. Je hebt een netwerk waarin je Critical Mass en het gedachtegoed kunt promoten
en bent bereid om hier een actieve rol in te spelen.
• bewaak je het gedachtegoed van Critical Mass en of de strategische koers in lijn daarmee
is.
• begeleid je een proces voor het herijken en uitbreiden van het bestuur om de
professionalisering van de stichting verder vorm te geven.
• bewaak je mede de inclusiviteit van onze organisatie. Dit doe je vanuit jouw inclusieve
perspectief. Je bent in staat om op je eigen perspectief te reflecteren en bent nieuwsgierig
naar nieuwe perspectieven.
• ben je sparringpartner voor de directie. Je bent bereid om naast vaste momenten te
sparren of op andere manieren je in te zetten.
• Zit je de bestuursvergaderingen voor. De directie bereidt de agenda voor in afstemming
met de voorzitter.
Profiel
• je voelt je verbonden met en passie voor het gedachtegoed van Critical Mass
• je werkt en denkt vanuit een inclusief en gelijkwaardig perspectief en draagt dit van nature
uit
• je bent een strategisch denker
• je hebt bestuurlijke ervaring, bij voorkeur in de rol van voorzitter
• je hebt ervaring in een of meerdere werkvelden die aansluiten bij Critical Mass en brengt
hier een relevant netwerk in mee (thematisch/sector/ doelgroep)
• je bent benaderbaar en een toegankelijke sparringpartner voor de directeur en
operationele team
• De stichting en directie hebben in de huidige organisatorische fase behoefte aan een
bestuur en voorzitter met een actieve grondhouding
Critical Mass staat voor een diverse, inclusieve samenleving. Deze diversiteit willen wij ook in ons
bestuur waarborgen. Hier zullen we in de selectieprocedure dan ook extra alert op zijn.
