Een inclusieve organisatie ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om bewustwording, open gesprekken en medewerkers die weten hoe ze kunnen handelen wanneer zij uitsluiting, racisme of discriminatie ervaren of zien gebeuren.
Stichting Critical Mass helpt organisaties bij het versterken van een inclusieve werkcultuur. Met interactieve workshops, ervaringsgerichte trainingen en maatwerktrajecten vergroten we bewustwording, empathie en handelingsvaardigheden rondom inclusie. Deelnemers leren niet alleen herkennen wat er speelt, maar krijgen ook concrete handvatten om in actie te komen.
Wat is inclusie?
Inclusiviteit betekent dat iedereen zich welkom, gezien en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit, overtuiging of beperking. Het gaat verder dan diversiteit: verschillende mensen aanwezig laten zijn en leren luisteren naar hun meningen en perspectieven. Inclusie zorgt dat die mensen ook echt mee kunnen doen en zich veilig voelen om zichzelf te zijn en bij te dragen.
Waarom is inclusie belangrijk?
- Sociale veiligheid: Inclusieve omgevingen verminderen uitsluiting, pesten en discriminatie.
- Betere prestaties: Onderzoek toont dat inclusieve teams tot betere resultaten en meer innovatie leiden, doordat diverse perspectieven worden benut.
- Gelijke kansen: Inclusie zorgt dat iedereen dezelfde kans krijgt om zich te ontwikkelen, ongeacht afkomst of achtergrond.
- Verbondenheid: Het versterkt saamhorigheid binnen teams en organisaties.
Wat wij doen bij bedrijven en organisaties
Critical Mass zet zich in om belangrijke maatschappelijke onderwerpen binnen het organisatie- en bedrijfsleven aan te pakken. We doen dit met verschillende projecten en activiteiten. We staan klaar om jouw organisatie te ondersteunen, vooral bij lastige gesprekken over de inclusieve werksfeer.
Onze aanpak is actiegericht door middel van ervarend leren. Medewerkers en teams vergroten niet alleen bewustwording en empathie rondom sociale uitsluiting, racisme en discriminatie, maar worden gestimuleerd om moeilijke gesprekken aan te gaan. Door inzicht in handelingsperspectieven wordt handelingsvaardigheid ontwikkeld die inclusief leidinggeven en werken mogelijk maakt.
Interactieve workshops voor het lastige gesprek
Wij begeleiden teams in het voeren van het gesprek over gevoelige onderwerpen, zoals racisme, (stage)discriminatie en sociale uitsluiting. Dit doen we met diverse interactieve workshops en trainingen, waaronder de Virtual Reality workshops met aansluitend een verdiepend gesprek, of inclusietrainingen met trainingsacteurs. Onze interactieve aanpak stimuleert reflectie op perspectieven, ervaringen en coping-mechanismen.
Zoals bij de workshops Workshop Met Andere Ogen en Inzicht.
Tijdens onze workshops leren deelnemers:
- impact en signalen van uitsluiting en discriminatie herkennen;
- verschillende perspectieven begrijpen en waarderen;
- constructieve gesprekken voeren;
- een omstandersrol omzetten in handelen;
- vanuit diverse rollen bouwen aan een inclusieve organisatie of inclusieve werkomgeving.
Een totaaloplossing op maat voor jouw organisatie
Naast losse workshops bieden we verdiepende trajecten op maat: van complete inclusietrajecten, tot aan op maat gemaakte VR-trainingen en workshops. Ook bieden we train de trainer, waarbij we mensen binnen jouw organisatie opleiden om zelf teams te trainen. Een integrale aanpak die past bij de behoefte van jouw team. De Route naar Inclusie is zo opgesteld dat doelgericht instappen mogelijk is. De trajecten zijn flexibel inzetbaar en sluiten aan bij de specifieke behoeften van jouw bedrijf/organisatie. Dit betekent dat afhankelijk van de fase waarin jouw bedrijf/organisatie zich bevindt, er gekozen kan worden van het volgen van de hele route of dat er specifiek gekozen wordt voor een workshop met een casus op maat.
Wij bieden, geheel op maat gemaakte:
- verdiepende (VR-)workshops en sessies over inclusie;
- trajecten waarbij we samen met jouw organisatie kijken wat nodig is;
- workshops op casussen uit jouw werkpraktijk;
- volledige inclusietrajecten.
Benieuwd naar voorbeelden?
Bekijk onze projecten
Waarom Virtual Reality?
VR is een bijzondere, interactieve en laagdrempelige tool die we inzetten om het gesprek te starten over situaties van sociale uitsluiting, discriminatie en racisme. De gezamenlijke ervaring zorgt voor wederzijds begrip en verbinding en vormt het startpunt van open groepsgesprekken.
de methode werkt uitstekend bij ervarend leren omdat het de illusie van aanwezigheid creëert. De hersenen ervaren virtuele situaties als realistische ervaringen, ondanks dat zij weten dat het niet echt is. Omdat je midden in de actie staat, spreek je meer zintuigen aan. Dit zorgt voor een emotionele respons, waardoor de opgedane ervaringen beter in het langetermijngeheugen worden opgeslagen. Dat zorgt voor een hoge betrokkenheid bij de deelnemers.
De filmscenario’s worden ontwikkeld door een diverse groep makers, en altijd in co-creatie met de doelgroep over wie de film gaat en/of voor wie deze bedoeld is.
Voor wie zijn onze trainingen?
Onze workshops en trainingen zijn geschikt voor organisaties die willen investeren in een inclusieve werkcultuur.
Wij werken onder andere met:
- medewerkers;
- teams;
- leidinggevenden;
- besturen;
- directies;
- managementteams;
- HR-professionals;
- verenigingen en netwerken;
- organisaties die een maatwerktraject zoeken.
Onze aanpak is inzetbaar binnen zowel profit- als non-profitorganisaties en in uiteenlopende sectoren.
Waarom kiezen organisaties voor Critical Mass?
Al meer dan twintig jaar begeleiden wij organisaties bij maatschappelijke vraagstukken rondom inclusie en sociale veiligheid.
Organisaties kiezen voor Critical Mass omdat wij:
- sinds 2005 specialist zijn in diversiteit, inclusie en sociale veiligheid;
- werken met ervaren trainers en gespreksleiders;
- jaarlijks duizenden professionals trainen;
- ervarend leren centraal stellen;
- maatwerk leveren dat aansluit bij de praktijk;
- flexibel inzetbaar zijn, zowel op locatie als online;
- deelnemers concrete handelingsperspectieven bieden.
Onze trainingen zorgen niet alleen voor bewustwording, maar vooral voor blijvende gedragsverandering.
Aan de slag: plan een gesprek
Benieuwd hoe jouw organisatie inclusie verder kan versterken? Tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek bespreken we jullie uitdagingen, doelen en mogelijkheden. Op basis daarvan ontvang je een voorstel op maat dat aansluit bij jouw organisatie.
Plan een gesprek
Veelgestelde vragen
Voor welke type bedrijven werken jullie?
Onze workshops en trainingen zijn inzetbaar voor alle typen en soorten organisaties en bedrijven. Om wat voorbeeldsectoren te noemen: zorg, bouw, sport, cultuur, overheidsinstellingen, gemeentes, banken en IT-sectoren.
Hoelang duurt een traject gemiddeld?
Dat verschilt per organisatie: van een eenmalige training met een gespreksleider tot een langlopend traject met meerdere bijeenkomsten. We stemmen de duur altijd af op de behoefte van jouw team.
Kan een training ook online plaatsvinden?
Ja, onze aanpak is flexibel en breed inzetbaar, ook online. Zo kun je op korte termijn al aan de slag, ongeacht de planning van je schoolteam.
Wat kost een traject ons bedrijf?
De kosten hangen af van de omvang en duur van het traject. Plan een vrijblijvend gesprek in en ontvang een voorstel op maat. Neem contact op met [email protected].