Specifiek richten we ons op leiders in de zorg. We willen hen aanmoedigen om actief concrete stappen te zetten naar een inclusievere en rechtvaardigere zorgomgeving. Met dit project, gefinancierd door het VSBfonds, richten we ons niet alleen op het opstellen van een rapport, maar ook op het actief benaderen van de media om bewustzijn te vergroten rondom dit thema.
Ook verkennen we welke interventies het beste werken om de machtsstructuren binnen de zorgsector aan te pakken. Met dit project willen we nieuwe interventies ontwikkelen die gericht zijn op het bevorderen van inclusief leiderschap, wat gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer als in de dienstverlening stimuleert.
Als organisatie zijn we vastbesloten om de dialoog over gelijke kansen en inclusie voort te zetten, niet alleen in de zorgsector, maar ook in bijvoorbeeld het onderwijs en de sport. Herken je bovenstaande uitdagingen ook in jouw organisatie of sector, neem gerust contact op om samen te verkennen of wij je kunnen ondersteunen.
1. Bevorder open communicatie met het team
Start met het aanmoedigen van open en eerlijke communicatie op inclusie op de werkvloer te creëren. Het is essentieel dat iedereen zich vrij voelt om gedachten en ervaringen te delen. Een handige manier om dit te doen is om regelmatig teamgesprekken te voeren waarbij actief luisteren naar verschillende perspectieven centraal staat.
2.Neem de tijd voor reflectie
Inclusie vraagt om vertraging in onze snel bewegende maatschappij. Reflecteer op je eigen gedrag, oordelen, en waarden. Dit is de manier om bewust te worden van blinde vlekken en voordelen bij jezelf en in het team.
3.Word bewust van wat je niet ziet en vooroordelen
Het maken van een inclusieve werkomgeving begint met het bewustzijn van je eigen perspectief en de mogelijke vooroordelen die daarmee gepaard gaan. Door middel van workshops of trainingssessies over diversiteit, inclusie, en vooroordelen, kun je mooie stappen maken met het blootleggen van deze blinde vlekken. Dit biedt de mogelijkheid om samen met je team deze aspecten te analyseren en elkaar beter te leren kennen.
4.Teambuilding activiteiten die diversiteit vieren
Organiseer teambuilding activiteiten die diversiteit in de schijnwerpers zet. Evenementen die verschillende culturen, tradities en achtergronden belichten, brengen teamleden dichter bij elkaar door begrip en respect voor elkaars unieke kwaliteiten.
5.Maak besluitvormingsprocessen inclusief
Het is niet genoeg om alleen diverse activiteiten te organiseren; de resultaten moeten ook zichtbaar zijn. Zorg ervoor dat besluitvormingsprocessen voor iedereen toegankelijk zijn. Overweeg verschillende standpunten, stel vragen, en vermijd een dominante invalshoek. Dit draagt bij aan weloverwogen en inclusieve besluitvorming. Een sterk team floreert op diverse perspectieven. Diversiteit brengt niet alleen verschillende achtergronden in, maar het verrijkt ook de denkwijzen en benaderingen voor verschillende oplossingen.
De nominatie is voor de categorie ‘Innovatief en Overtuigend’. Kudos aan Shaun Voogd en het team van Filmmacht voor het binnenhalen van deze nominatie. Geweldig gedaan! We zijn ontzettend blij met deze erkenning. Het helpt om nog meer impact te maken met ons werk om jongeren bewust te maken van de Grondwet. Op 14 maart 2024 zijn de uitreikingen van de awards.
Het doel van ‘Iedereen aan Zet’ is om Nederlandse jongeren van 9 tot en met 13 jaar meer te weten te laten komen over de Nederlandse Grondwet en hoe we de regels en rechten die erin staan, terugzien in ons eigen leven, op school, in de buurt, thuis en eigenlijk overal.
Dit bereiken we door een mix van interactieve tools en boeiende content aan te bieden op de website www.iedereenaanzet.nl Hier kom je meer te weten over wat de Nederlandse Grondwet inhoudt. Je vindt er antwoord op allerlei vragen door het spelen van toffe minigames. En ontdek je wat jij van bepaalde dingen vindt.
Duik bijvoorbeeld in verschillende dilemma’s. Wat zou jij kiezen?
Het hart van ons project ligt in het onder de aandacht brengen van de toepasbaarheid in het dagelijks leven van de Nederlandse Grondwet. Dit belangrijke document vormt de basis van onze democratie en maatschappij, maar informatie en kennis over de inhoud blijft enigszins achter. Onder het motto: “Jong geleerd is oud gedaan” willen we kinderen uitrusten met de kennis en het bewustzijn om goed op te komen voor hun rechten.
Onze interactieve tool is vrij beschikbaar voor zowel op scholen als thuis, waardoor het leren over de Grondwet voor iedereen toegankelijk en boeiend is. Door onze toekomstige vertegenwoordigers te betrekken, bereiden we ons voor op een geïnformeerde en betrokken samenleving.
Nogmaals, gefeliciteerd aan Shaun Voogd en het team van Filmmacht voor deze prachtige nominatie!