Op de werkvloer mixen mensen met diverse achtergronden, wat een team echt verrijkt. Een werkcultuur die volmondig ‘ja’ zegt tegen diversiteit en inclusie, en ruimte biedt voor ieders unieke persoonlijkheid, moedigt collega’s aan om zichzelf te zijn, wat resulteert in een sterke teamspirit. Wil je zorgen voor een goed functionerend team waar iedereen zich thuis voelt, dan kunnen deze tips jou helpen. Ga gelijk aan de slag met inclusie op de werkvloer.

5 Tips voor inclusie op de werkvloer

5 tips voor inclusie op de werkvloer

1. Bevorder open communicatie met het team

Start met het aanmoedigen van open en eerlijke communicatie op inclusie op de werkvloer te creëren. Het is essentieel dat iedereen zich vrij voelt om gedachten en ervaringen te delen. Een handige manier om dit te doen is om regelmatig teamgesprekken te voeren waarbij actief luisteren naar verschillende perspectieven centraal staat.

2.Neem de tijd voor reflectie

Inclusie vraagt om vertraging in onze snel bewegende maatschappij. Reflecteer op je eigen gedrag, oordelen, en waarden. Dit is de manier om bewust te worden van blinde vlekken en voordelen bij jezelf en in het team.

3.Word bewust van blinde vlekken en vooroordelen

Het maken van een inclusieve werkomgeving begint met het bewustzijn van je eigen perspectief en de mogelijke vooroordelen die daarmee gepaard gaan. Door middel van workshops of trainingssessies over diversiteit, inclusie, en vooroordelen, kun je mooie stappen maken met het blootleggen van deze blinde vlekken. Dit biedt de mogelijkheid om samen met je team deze aspecten te analyseren en elkaar beter te leren kennen.

4.Teambuilding activiteiten die diversiteit vieren

Organiseer teambuilding activiteiten die diversiteit in de schijnwerpers zet. Evenementen die verschillende culturen, tradities en achtergronden belichten, brengen teamleden dichter bij elkaar door begrip en respect voor elkaars unieke kwaliteiten.

5.Maak besluitvormingsprocessen inclusief

Het is niet genoeg om alleen diverse activiteiten te organiseren; de resultaten moeten ook zichtbaar zijn. Zorg ervoor dat besluitvormingsprocessen voor iedereen toegankelijk zijn. Overweeg verschillende standpunten, stel vragen, en vermijd een dominante invalshoek. Dit draagt bij aan weloverwogen en inclusieve besluitvorming. Een sterk team floreert op diverse perspectieven. Diversiteit brengt niet alleen verschillende achtergronden in, maar het verrijkt ook de denkwijzen en benaderingen voor verschillende oplossingen.

Critical Mass ontwikkelt creatieve, multimediale installaties. Dit doen we in opdracht of op eigen initiatief. We maken online games, VR, installaties en tentoonstellingen voor bijvoorbeeld musea en scholen. Ook geven we trainingen en begeleiden we gesprekken op scholen en bij bedrijven en organisaties om te werken aan een inclusieve samenleving.

Critical Mass ontwikkelt de creatieve concepten in samenwerking met vele makers en ontwikkelaars. De workshops worden begeleid door onze Critical Community. Dit zijn ervaren gespreksleiders, trainers en trainingsacteurs en werken op freelance-basis.

Critical Mass is een kleine, informele organisatie. Ons team is betrokken, open en verbindend. Wij vinden het belangrijk dat er in ons team ruimte is voor diversiteit en verschillende perspectieven.

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Wegens groei van onze activiteiten zoeken wij een…


ONDERSTEUNEND MEDEWERKER  (28-32  UUR) (X / V / M)

Doel van de functie

Het doel van de functie is om alles in en rond het kantoor, de administratie en de logistieke planning rondom onze dienstverlening goed te laten verlopen. 

Met wie ga je werken?

Je werkt ondersteunend voor de gehele organisatie. Voor de logistieke ondersteuning werk je met name voor team Onderwijs en team Bedrijven & Organisaties. Je werkt veel samen met de zakelijk medewerker. Je ontvangt leiding van de directeur. 

Wat ga je doen?

# Je beantwoordt inkomende telefoongesprekken.  

 # Je verzorgt de planning en communicatie met de gespreksleiders en trainers. 

 # Je verzorgt de logistieke planning van de materialen. 

 # Je helpt bij het organiseren van evenementen bij ons op kantoor of op een externe locatie. 

 # Je zorgt voor diverse ondersteunende en administratieve zaken en houdt ook je eigen werk netjes bij. 

 # Je denkt mee hoe processen steeds beter te maken. 

 # Je ondersteunt bij het voorbereiden en de uitvoering van interne trainingsdagen van de Critical Community.  

# Je zorgt dat ons kantoor een fijne werkplek is, bijvoorbeeld door bevoorrading op peil te houden. 

Wie ben jij?

# Je vindt de doelstelling van Critical Mass belangrijk 

# Je bent een echte ondersteuner 

# Je kunt goed organiseren en je vindt het ook leuk 

# Je bent proactief, denkt vooruit 

# Je bent nauwkeurig en goed georganiseerd 

# Je bent positief en leergierig ingesteld 

# Je kunt je helder uitdrukken en je legt makkelijk contact 

# Je bent handig met multimedia en computers 

# Je kunt je prima uitdrukken in de Nederlandse taal, in woord en schrift 

# Bij voorkeur ben je woonachtig in de omgeving van Utrecht 

# Je hebt een rijbewijs B 

Wat Critical Mass biedt 

# Een plek waarbij je bijdraagt aan een meer gelijkwaardige, inclusieve maatschappij 

# Een fijne groep collega’s met een open, lerende houding en die klaarstaan voor elkaar 

# Een salaris in schaal 5 of 6 van de CAO Kunsteducatie, afhankelijk van je ervaring 

# 25 vakantiedagen op basis van 36-urige werkweek 

# Pensioenbijdrage 

# een tijdelijk contract van 12 maanden met uitzicht op verlenging 

De nominatie is voor de categorie ‘Innovatief en Overtuigend’. Kudos aan Shaun Voogd en het team van Filmmacht voor het binnenhalen van deze nominatie. Geweldig gedaan! We zijn ontzettend blij met deze erkenning. Het helpt om nog meer impact te maken met ons werk om jongeren bewust te maken van de Grondwet.

Het doel van ‘Iedereen aan Zet’  is om Nederlandse jongeren van 9 tot en met 13 jaar meer te weten te laten komen over de Nederlandse Grondwet en hoe we de regels en rechten die erin staan, terugzien in ons eigen leven, op school, in de buurt, thuis en eigenlijk overal.

Dit bereiken we door een mix van interactieve tools en boeiende content aan te bieden op de website www.iedereenaanzet.nl Hier kom je meer te weten over wat de Nederlandse Grondwet inhoudt. Je vindt er antwoord op allerlei vragen door het spelen van toffe minigames. En ontdek je wat jij van bepaalde dingen vindt. 

Duik bijvoorbeeld in verschillende dilemma’s. Wat zou jij kiezen?

Het hart van ons project ligt in het onder de aandacht brengen van de toepasbaarheid in het dagelijks leven van de Nederlandse Grondwet. Dit belangrijke document vormt de basis van onze democratie en maatschappij, maar informatie en kennis over de inhoud blijft enigszins achter. Onder het motto: “Jong geleerd is oud gedaan” willen we kinderen uitrusten met de kennis en het bewustzijn om goed op te komen voor hun rechten.

Onze interactieve tool is vrij beschikbaar voor zowel op scholen als thuis, waardoor het leren over de Grondwet voor iedereen toegankelijk en boeiend is. Door onze toekomstige vertegenwoordigers te betrekken, bereiden we ons voor op een geïnformeerde en betrokken samenleving.

Nogmaals, gefeliciteerd aan Shaun Voogd en het team van Filmmacht voor deze prachtige nominatie!

Ga naar iedereenaanzet.nl en ontdek samen met je leerlingen of kinderen de Grondwet.